Rokafiu77,
kicsit utána néztem a munkajog.hu-n az eseteteknek, írtad, hogy a határozott idejű munkaviszonya megszűnt a párodnak. Kérdés, hogy "milyen" módon szűnt meg, mert:
Felmondási védelem
A munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg rendes felmondással bizonyos törvényben meghatározott esetekben (pl. táppénz, vagy Gyes, Gyed időtartama alatt). Az ilyen esetben közölt felmondás jogellenesnek minősül.
Azonban a sajnálatos helyzet az, hogy a határozott időtartamú munkaszerződések megszűnése esetén CSAK ÉS KIZÁRÓLAG az ún. "rendes felmondás" védi a GYES-en/GYED-en lévő kismamát, pl. a munkaszerződés idejének lejárta esetén nem élvez védelmet. Csak akkor nem szűnik meg a jogviszonya, ha mindkét fél beleegyezésével a munkaszerződés határidejét meghosszabbítják. Hogy ezután a GYED jár-e arról nem találtam idei leírást, de elvileg úgy működik a dolog, hogy, ha meg volt a szülés előtti 2 évben a 180nap biztosított jogviszonya a párodnak, akkor először 24 hétig kapja a TGYÁS-t, utána ez voltozik a gyermek 2 éves koráig GYED-dé, ezután még egy év GYES fog járni (amennyiben a gyermeket nem adjátok közben bölcsibe, és a párodnak más, munkából származó bevétele nincs).
Tehát, nekem úgy tűnik, hogy 24 hétig Nektek a TGYÁS-t kell, hogy kapjátok, aztán a biztosított jogviszony hiányában GYEDet nem, csak GYES-t kaphattok.